Economía
En Perú, los trabajadores tienen derecho a diversos beneficios relacionados con licencias y permisos laborales
Revisa las diversas licencias y los permisos laborales que los trabajadores peruanos pueden solicitar, incluyendo licencias por paternidad, fallecimiento de familiares y más.
En nuestro país, los trabajadores registrados en planilla tienen derecho a solicitar licencias laborales, las cuales son permisos otorgados por los empleadores para que ellos puedan ausentarse de su puesto debido a diversas razones personales, familiares o de salud, sin comprometer su estabilidad.
Desde la licencia por paternidad, que aún no es promulgada por el Poder Ejecutivo, hasta permisos para exámenes preventivos de salud, cada uno de estos derechos laborales están diseñados con el fin de apoyar a los trabajadores en diversas circunstancias. Además, aún restan 12 feriados que podrán aprovechar ellos para gozar de un merecido descanso remunerado.
¿Qué licencias y permisos laborales tiene el trabajador peruano?
Los trabajadores tienen derecho a varias licencias laborales que les permiten atender situaciones personales sin perder su empleo ni salario. Estas incluyen permisos por paternidad, enfermedad y fallecimiento de un familiar. Además, existen licencias especiales para emergencias personales y por actos de violencia, entre otras.
Cada una de ellas ha aumentado en los últimos años y tienen sus propios requisitos y procedimientos, que los trabajadores deben cumplir para ser elegibles. A continuación, conoce las más importantes:
Licencia por paternidad
El último miércoles 13 de marzo, el Pleno del Congreso aprobó un dictamen de la Comisión de Trabajo que busca proteger a los progenitores que laboran en el sector público y privado. Una de las principales disposiciones de esta norma es que amplía de 10 a 15 días calendarios consecutivos la licencia por paternidad, la cual aplicará para los trabajadores de diversos regímenes laborales. Además, la propuesta normativa propone incrementar de 20 a 25 días el permiso para padres, lo que les permite ausentarse del trabajo en situaciones especiales, como nacimientos prematuros y partos múltiples.
Hasta la actualidad, este periodo de descanso remunerado que establece la licencia por paternidad era asumido por el empleador. Con respecto a los alcances de la nueva ley, los cinco días adicionales serían subsidiados por EsSalud. Sin embargo, esta norma no ha sido remitida al Poder Ejecutivo para su publicación en el diario oficial El Peruano, debido a una reconsideración pendiente de resolver que hizo el presidente de la Comisión de Trabajo, Pasión Dávila, para precisar cambios el texto aprobado.
Licencia por fallecimiento de familiares
La Ley 31602, que establece una licencia de cinco días por fallecimiento de familiares en el sector privado, se publicó a fines de 2022 y fue reglamentada en los últimos días de diciembre de 2023. Dicha norma dispone que el trabajador tiene derecho a ausentarse de sus labores en caso se produzca la muerte de su cónyuge, padres, hijos/as o hermanos/as.
De igual manera, se precisa que si el fallecimiento del familiar ocurre en una ubicación diferente al centro de trabajo, la licencia se extenderá hasta el término de la distancia, lo que comprende los días adicionales para el desplazamiento del trabajo, según el transporte utilizado. Al finalizar este permiso, el trabajador debe presentar toda la documentación que acredite el vínculo familiar. Si no lo hace, puede entregar una declaración jurada al empleador.
Licencia por examen de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino
Según el reglamento de la Ley 31561, las trabajadoras tienen derecho a una licencia con goce de haber para realizar exámenes de detección de cáncer de mama y cuello uterino; por esta razón, es posible que puedan ausentarse del trabajo un día al año. Esta licencia es aplicable a mujeres del sector público y privado, sin importar el tipo de contrato laboral.
Para solicitar este permiso, las trabajadoras deben presentar a su empleador la programación de la cita para los exámenes, realizada en una IPRESS pública o privada, incluyendo las de la PNP y las Fuerzas Armadas. Esta programación debe acompañar una solicitud simple de licencia, dirigida a la jefatura inmediata, y posteriormente se deriva a la oficina de gestión de recursos humanos.
Cabe destacar que el costo de esta licencia con goce de haber es asumido por los empleadores, quienes no pueden solicitar financiamiento al Seguro Social de Salud.
Licencia por enfermedad grave o terminal o accidente grave de familiares directos
En caso de que un familiar directo (hijos, cónyuge, padre o madre) sufra una enfermedad grave, terminal o un accidente grave, los trabajadores tienen derecho a una licencia remunerada de hasta siete días consecutivos, según la ley 31041. Dicho permiso puede ser extendido por un periodo no mayor a un año, siempre y cuando el hijo del trabajador sea menor de edad y sufra de un cáncer diagnosticado por un médico especialista. En esta situación, el sueldo del trabajador será cubierto los primeros 21 días por el empleador y el tiempo restante por EsSalud.
Licencia para realizar exámenes oncológicos preventivos
Desde 2022, los trabajadores tienen derecho a una licencia remunerada para realizarse exámenes oncológicos preventivos, según los alcances de la Ley 31479. Este permiso es de dos días hábiles y está diseñado para fomentar la prevención y detección temprana del cáncer. Para solicitar esta licencia, el trabajador debe coordinar con su empleador y presentar el comprobante de asistencia al examen médico.
Licencia por actos de violencia
En situaciones de violencia física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, los trabajadores pueden presentar una justificación de inasistencias a su centro de labores derivada de estos hechos, según lo dispuesto por la Ley 30364. Dicho permiso se puede otorgar hasta cinco días laborables en un periodo de 30 días calendario, o 15 días laborables en un periodo de 180 días calendario.
Además, un juez puede autorizar una suspensión total de actividades laborales por un máximo de cinco meses (sin recibir remuneración), dependiendo de la gravedad de los acontecimientos, según lo solicitado por el empleado que haya sido víctima de violencia.
¿Qué otras licencias laborales o permisos que existen?
- Licencia prenatal
- Licencia posnatal
- Ampliación de licencia posnatal por parto múltiple o nacimiento de hijo con discapacidad
- Licencia para trabajadores cuyo hijo menor a 18 años sea diagnosticado de cáncer
- Licencia por adopción
- Licencia por asistencia médica y terapias de rehabilitación de personas con discapacidad
- Incapacidad temporal para el trabajo
- Licencia para bomberos voluntarios
- Licencia a miembros del Comité de SST o Supervisores
- Descanso vacacional
- Permiso para cuidado de familiares con Alzheimer y otras demencias
- Licencia sindical
- Inasistencia justificada por violencia familiar
- Suspensión de la relación laboral por violencia familiar
- Licencia para continuar con el tratamiento de tuberculosis
- Licencia por servicio militar
- Licencia para trabajadores seleccionados para representar al Perú en eventos oficiales nacionales e internacionales
- Permiso por lactancia materna
- Licencia para trabajadores en el día programado para su vacunación contra la COVID-19
- Licencia con goce de haber compensable a los trabajadores que realicen exámenes oncológicos preventivos
- Licencia para exámenes de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino
- Inasistencia justificada por declaración de testigos
- Permiso para donación de sangre
- Licencia para regidores municipales
Feriados 2024 en Perú: ¿cuáles restan?
- Viernes 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Sábado 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Viernes 26 de julio: Día no laborable para el sector público
- Domingo 28 de julio: Día de la Independencia
- Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias
- Martes 6 de agosto: Batalla de Junín
- Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Lunes 7 de octubre: Día no laborable para el sector público
- Martes 8 de octubre: Combate de Angamos
- Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad
- Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público
Economía
Nuevo plan de retiro de la ONP busca que las personas que aportan al sistema y los jubilados puedan retirar hasta S/20.600 de sus fondos.
Nuevo proyecto de retiro ONP propuesto por Waldermar Cerrón busca brindar acceso a fondos en momentos económicos difíciles. ¿En qué consiste esta propuesta?
El congresista Waldermar Cerrón Rojas, miembro del Grupo Parlamentario Perú Libre, ha presentado un proyecto de ley que permite a los aportantes y exaportantes del Sistema Nacional de Pensiones (ONP) retirar hasta 4 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), equivalentes a S/ 20,600. Esta propuesta surge en respuesta al respaldo recibido por otras iniciativas de retiro de fondos de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), destacando la importancia de brindar alternativas a la población en tiempos de necesidad.
Beneficios para aportantes y exaportantes
Este nuevo proyecto no solo beneficiará a los aportantes actuales, sino también a los exaportantes, aquellos que han contribuido durante años y que actualmente reciben pensiones. Es fundamental incluir a todos los que han colaborado con la ONP a lo largo de su vida laboral, ya que también merecen acceder a sus fondos en momentos difíciles. Esta inclusión tiene como objetivo atender las diversas necesidades económicas de la población, proporcionando un acceso vital a recursos para hacer frente a situaciones imprevistas.
Funcionamiento del retiro ONP
La propuesta presentada por Cerrón establece que los aportantes y exaportantes del Sistema Público de Pensiones podrán solicitar el retiro de S/ 20,600 de manera opcional, es decir, cada persona podrá decidir si desea acceder a este beneficio en una sola ocasión. Este retiro no será obligatorio, otorgando a cada individuo la libertad de elegir lo que consideren mejor para su situación financiera.
Para solicitar el retiro, los interesados deberán presentar una solicitud formal ante la ONP, que tendrá un plazo máximo de 15 días hábiles para evaluar y aprobar las solicitudes. Una vez aprobadas, el primer desembolso se realizará en un plazo no mayor a 30 días calendario, con desembolsos posteriores programados en intervalos de 30 días.
La importancia de la medida
La falta de acceso a recursos financieros para cubrir necesidades urgentes está generando estrés y dificultades adicionales para los aportantes y exaportantes de la ONP. Por ello, la propuesta busca proporcionar un alivio financiero directo y necesario que permita a los beneficiarios afrontar gastos imprevistos y mejorar su estabilidad económica.
Diversas propuestas de retiro ONP presentadas
A lo largo del año, el Congreso de la República ha considerado varias iniciativas relacionadas con el retiro de fondos de la ONP. Actualmente, se discuten cinco proyectos que difieren en los montos a retirar, desde 4 hasta 5 UIT, e incluyen aspectos como el aumento de pensiones para jubilados y la devolución de aportes a quienes se trasladaron al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Entre
Economía
El Gobierno aprobó una nueva ley que aumenta la pensión mínima a S/600 y establece la pensión por consumo.
La controversial reforma de pensiones en Perú fue confirmada en el Diario Oficial, permitiendo la implementación de cambios aprobados en el Congreso en mayo.
El impacto de la Ley de Modernización del Sistema Previsional en Perú
El Gobierno peruano ha tomado una medida trascendental al promulgar la Ley de Modernización del Sistema Previsional. Esta reforma introduce conceptos innovadores como la pensión por consumo y establece una pensión mínima para los jubilados, buscando mejorar la situación de los ciudadanos en su etapa de retiro.
Pensión por consumo: un cambio controvertido
Uno de los aspectos más destacados de esta nueva legislación es la introducción de la pensión por consumo. Este mecanismo plantea la idea de destinar un porcentaje del gasto en compras cotidianas de los ciudadanos a su fondo de jubilación. Si bien esta propuesta busca incentivar el ahorro para el retiro, ha generado opiniones encontradas debido a las posibles implicaciones fiscales que podría tener en la economía peruana.
Opiniones divididas
La pensión por consumo ha generado un intenso debate entre diversos actores políticos, económicos y sociales en Perú. Mientras algunos consideran que este enfoque es una forma innovadora de impulsar el ahorro y garantizar un sustento digno para los jubilados, otros expresan preocupación por los potenciales efectos negativos en las finanzas públicas y en la economía en general.
El rol del Estado en la protección social
La introducción de una pensión mínima para los jubilados es otro punto clave de la Ley de Modernización del Sistema Previsional. Esta medida establece un piso de protección social para aquellos que han dedicado años de su vida al trabajo y ahora se encuentran en la etapa de retiro. El Estado asume la responsabilidad de garantizar un ingreso mínimo para estos ciudadanos, asegurando su bienestar y calidad de vida.
Desafíos y oportunidades
Si bien la promulgación de esta ley representa un avance significativo en materia de seguridad social en Perú, también plantea desafíos importantes. Es necesario abordar de manera integral las implicaciones fiscales, evaluar los mecanismos de financiamiento y garantizar la sostenibilidad del sistema previsional a largo plazo. Asimismo, se presentan oportunidades para mejorar la protección social, promover el ahorro a través de la pensión por consumo y fortalecer la red de seguridad para los jubilados.
En conclusión, la Ley de Modernización del Sistema Previsional en Perú marca un hito en la búsqueda de un sistema de pensiones más justo, equitativo y sostenible. A medida que se implementen las medidas propuestas, será fundamental evaluar su impacto en la sociedad peruana y realizar ajustes necesarios para garantizar una protección social adecuada para todos los ciudadanos, especialmente aquellos en etapa de retiro.
Economía
Cómo sacar un préstamo de hasta S/10.000 en Yape: Todo lo que necesitas saber
La billetera digital Yape ahora ofrece la posibilidad de solicitar créditos sin contar con una cuenta bancaria convencional. El dinero se transfiere a la cuenta Yape en minutos.
Yape, una aplicación muy popular en Perú, no solo permite a los usuarios realizar pagos entre ellos, sino que también brinda la posibilidad de obtener créditos personales. Con la opción de solicitar hasta S/10,000, esta plataforma se ha diversificado, convirtiéndose en una alternativa para aquellos que buscan financiamiento de forma rápida y sencilla, sin complicados trámites.
Mejoras en los créditos de Yape
En los últimos meses, Yape ha implementado diversas mejoras en su sistema de créditos, con el objetivo de facilitar el acceso al dinero en efectivo para más personas. Pero, ¿cómo funciona realmente este proceso? A continuación, te explicamos los detalles sobre cómo solicitar un préstamo a través de esta app y los requisitos que debes cumplir.
¿Qué son los créditos de Yape y cómo funcionan?
Yape se ha destacado como una plataforma que no solo permite pagos instantáneos entre individuos y negocios, sino que también ha incorporado la opción de otorgar créditos de fácil acceso. Estos préstamos pueden ser desde montos pequeños, como S/50, hasta sumas más considerables, llegando hasta S/10,000. Lo mejor de todo es que el proceso se realiza de manera completamente digital, sin necesidad de visitar una entidad financiera física.
Requisitos para acceder a los préstamos de Yape
Para solicitar un préstamo a través de Yape, los usuarios deben cumplir con ciertos requisitos básicos. Es fundamental ser mayor de edad y tener una cuenta activa en la aplicación. Además, es importante contar con un historial crediticio favorable, ya que esto influirá en la aprobación y en el monto del préstamo. Yape también exige que el solicitante tenga un DNI vigente y un número de celular asociado al servicio.
Paso a paso para solicitar un préstamo en Yape
El proceso para solicitar un préstamo en Yape es simple y rápido. Aquí te detallamos los pasos que debes seguir:
1. Accede a la app: Ingresa a la aplicación desde tu dispositivo móvil o descárgala si aún no lo has hecho.
2. Verifica tu cuenta: Asegúrate de tener tu cuenta completamente verificada con tu DNI y número de celular registrados.
3. Selecciona la opción de «Créditos»: Dentro de la app, busca la sección de «Créditos Yape» y elige el monto disponible según tu perfil crediticio.
4. Elige el monto y plazo: Selecciona el monto del préstamo (desde S/50 hasta S/10,000) y el plazo de pago que mejor se adapte a tus posibilidades.
5. Confirma y recibe el dinero: Una vez confirmada tu solicitud, el dinero será transferido directamente a tu cuenta Yape. Asegúrate de cumplir con los términos de pago para evitar penalizaciones.
Beneficios de los préstamos Yape
Solicitar un préstamo a través de Yape ofrece múltiples ventajas. Todo el proceso es digital, evitando la necesidad de visitar una sucursal bancaria. La rapidez con la que se otorgan los préstamos es uno de los aspectos más valorados por los usuarios. Además, la flexibilidad en los montos permite a las personas solicitar desde cantidades pequeñas hasta sumas más considerables, según sus necesidades.
Crear una cuenta de Yape con DNI
Tener Yape en tu celular es muy sencillo. Ingresa a la ‘Play Store’ desde tu dispositivo móvil, instala la aplicación y sigue estos pasos:
1. Abre la app y selecciona «Crear una nueva cuenta».
2. Ingresa tu número telefónico para recibir un mensaje de texto.
3. Verifica el código recibido por mensaje de texto y completa tus datos personales, incluyendo tu DNI y correo electrónico.
4. Crea una contraseña de 6 dígitos y elige enlazar tu cuenta con DNI.
5. Acepta los Términos y Condiciones y ¡listo! ¡Bienvenido a la comunidad de Yape!
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